Politique RH
Vous êtes à la recherche d’un emploi dans les métiers de la restauration collective et vous souhaitez intégrer une entreprise locale, dynamique et ouverte à tous types de profils ?
SOGIREST RECRUTE !
Afin d’adapter en permanence nos ressources à nos besoins présents et futurs, nous avons mis en place une politique RH proactive visant, au-delà du recrutement, à accompagner, former et promouvoir chacun de nos collaborateurs tout au long de leur carrière au sein de nos établissements. Dans cette optique, nos engagements fondamentaux reposent sur l’égalité professionnelle pour tous en termes de recrutement, de conditions de travail, d’évolution et de formation.
Cela se traduit par un certain nombre de garanties élémentaires :
– Le développement des compétences et de l’employabilité via la formation professionnelle continue,
– L’amélioration et l’accompagnement à la mobilité fonctionnelle et géographique via les passerelles de compétences,
Consulter l’accord sur l’égalité professionnelle
Politique RH
Vous êtes à la recherche d’un emploi dans les métiers de la restauration collective et vous souhaitez intégrer une entreprise locale, dynamique et ouverte à tous types de profils ? SOGIREST RECRUTE !
Afin d’adapter en permanence nos ressources à nos besoins présents et futurs, nous avons mis en place une politique RH proactive visant, au-delà du recrutement, à accompagner, former et promouvoir chacun de nos collaborateurs tout au long de leur carrière au sein de nos établissements. Dans cette optique, nos engagements fondamentaux reposent sur l’égalité professionnelle pour tous en termes de recrutement, de conditions de travail, d’évolution et de formation.
Cela se traduit par un certain nombre de garanties élémentaires :
– Le développement des compétences et de l’employabilité via la formation professionnelle continue,
– L’amélioration et l’accompagnement à la mobilité fonctionnelle et géographique via les passerelles de compétences,
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(suite)
– La proposition aux salariés de solutions et évolutions professionnelles conjuguant leurs aspirations et les besoins de l’entreprise,
– L’implication des collaborateurs dans le développement stratégique et les projets de la société,
– La réduction de la pénibilité du travail à travers une politique de prévention des risques et de sécurité (participation à une étude sur les risques professionnels au sein d’un établissement de cuisine centrale réalisée en partenariat avec la CARSAT),
– L’accompagnement des personnes âgées par le recrutement ou le maintien en poste, ainsi que dans les démarches de fin de carrières
– La transmission des savoirs et des compétences, via notre politique de stage (l’EMT du Pôle Emploi), le parrainage et le tutorat entre anciens et nouveaux collaborateurs.
– L’intégration de personnes en situation de handicap dans le cadre de postes aménagés.
– L’insertion durable et solidaire de jeunes dans la vie professionnelle, à travers la mise en place de contrats « Emploi Avenir » destinés aux 16-25 ans éloignés de l’emploi en raison de leur défaut de formation ou de leur origine géographique.
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